మైనింగ్ కంపెనీ తన కార్యకలాపాల్లో మహిళలు మరియు స్థానిక సంఘాల ప్రాతినిధ్యాన్ని పెంచేందుకు వినూత్న వ్యూహాన్ని అమలు చేస్తోంది.
Hudbay పెరూలో, వారు వ్యాపార లాభదాయకతకు కీలకమైన వైవిధ్యం, సమానత్వం మరియు చేరికపై పందెం వేస్తారు. ఎందుకంటే పరిశ్రమ సమస్యలకు సమర్థవంతమైన పరిష్కారాలను కనుగొనడంలో కీలకమైన వివిధ సమూహాల వ్యక్తులు వశ్యత మరియు అభిప్రాయ వైవిధ్యాన్ని అందిస్తారని వారు విశ్వసిస్తారు. స్థిరమైన లాభదాయకతను కొనసాగించడానికి స్థిరమైన ఆవిష్కరణలు అవసరమయ్యే తక్కువ గ్రేడ్ గని అయిన కాన్‌స్టాన్సియాను ఆపరేట్ చేస్తున్నప్పుడు మైనర్లు దీనిని చాలా తీవ్రంగా పరిగణిస్తారు.
"మేము ప్రస్తుతం ఉమెన్ ఇన్ మైనింగ్ (WIM పెరూ) మరియు పెరూ యొక్క మైనింగ్ పరిశ్రమలో ఎక్కువ మంది మహిళల ఉనికిని ప్రోత్సహించే WAAIME పెరూ వంటి సంస్థలతో ఒప్పందాలను కలిగి ఉన్నాము" అని హడ్బే సౌత్ అమెరికా వైస్ ప్రెసిడెంట్ జేవియర్ డెల్ రియో అన్నారు. సమాన పనికి సమాన వేతనం నిర్ధారించడం చాలా కీలకం, ”అన్నారాయన.
డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ ఎనర్జీ అండ్ మైనింగ్ అంచనా ప్రకారం మైనింగ్ పరిశ్రమలో సగటు స్త్రీ భాగస్వామ్య రేటు దాదాపు 6% ఉంది, ఇది చాలా తక్కువ, ప్రత్యేకించి ఆస్ట్రేలియా లేదా చిలీ వంటి బలమైన మైనింగ్ సంప్రదాయాలు ఉన్న దేశాలతో పోల్చి చూస్తే, ఇది 20% మరియు 9 %కి చేరుకుంటుంది. . ,వరుసగా. ఆ కోణంలో, Hudbay ఒక వైవిధ్యాన్ని తీసుకురావాలని కోరుకున్నారు, కాబట్టి వారు హతుమ్ వార్మి కార్యక్రమాన్ని అమలు చేశారు, ఇది భారీ యంత్రాలను ఎలా ఆపరేట్ చేయాలో నేర్చుకోవాలనుకునే స్థానిక సమాజంలోని మహిళల కోసం ప్రత్యేకంగా రూపొందించబడింది. పరికరాల నిర్వహణలో 12 మంది మహిళలు ఆరు నెలల సాంకేతిక శిక్షణ పొందే అవకాశం లభించింది. పాల్గొనేవారు పబ్లిక్ రిజిస్ట్రీలో నమోదు చేసుకున్నారని, హైస్కూల్ నుండి పట్టభద్రుడయ్యారని మరియు 18 మరియు 30 సంవత్సరాల మధ్య ఉన్నారని మాత్రమే చూపించాలి.
తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు సంబంధించిన అన్ని ప్రయోజనాలను పొందడంతో పాటు, సంస్థ వారికి ఆర్థిక రాయితీలను కూడా అందిస్తుంది. వారు ప్రోగ్రామ్‌ను పూర్తి చేసిన తర్వాత, వారు మానవ వనరుల డేటాబేస్‌లో భాగమవుతారు మరియు కార్యాచరణ అవసరాల ఆధారంగా అవసరమైన ప్రాతిపదికన పిలవబడతారు.
హడ్బే పెరూ విజయవంతమైన యువకులకు మరియు పర్యావరణ ఇంజనీరింగ్, మైనింగ్, పరిశ్రమ, భూగర్భ శాస్త్రం మరియు మరిన్ని వంటి మైనింగ్-సంబంధిత వృత్తిని కొనసాగించడానికి వారు పనిచేసే పరిసర ప్రాంతాలకు నిధులు సమకూర్చడానికి కూడా కట్టుబడి ఉంది. దీని ప్రభావం 2022 నుండి ప్రారంభమయ్యే చుంబివిల్కాస్ ప్రావిన్స్ నుండి 2 అమ్మాయిలు మరియు 2 అబ్బాయిలకు ప్రయోజనం చేకూరుతుంది.
మరోవైపు మైనింగ్ కంపెనీలు మహిళలను పరిశ్రమలోకి తీసుకురావడానికి మాత్రమే సరిపోతాయని, ఎక్కువ మంది మహిళలు నాయకత్వ స్థానాల్లో (సూపర్‌వైజర్లు, మేనేజర్లు, సూపర్‌వైజర్లు) ప్రవేశించడంలో సహాయపడతారని గుర్తిస్తున్నారు. ఈ కారణంగా, మెంటార్‌లతో పాటు, పైన పేర్కొన్న రకాల ప్రొఫైల్‌లు కలిగిన మహిళలు తమ సామాజిక నైపుణ్యాలు మరియు టీమ్ మేనేజ్‌మెంట్ సామర్థ్యాలను మెరుగుపరచుకోవడానికి నాయకత్వ కార్యక్రమాలలో పాల్గొంటారు. గనుల పరిశ్రమలో వైవిధ్యం, న్యాయబద్ధత మరియు సమ్మిళితతను నిర్ధారించడానికి మరియు అంతరాన్ని మూసివేయడానికి ఈ చర్యలు కీలకం అని ఎటువంటి సందేహం లేదు.
పోస్ట్ సమయం: ఆగస్ట్-31-2022